案件开庭后，出判决结果的时间应视具体情况而定如果适用简易程序的，应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月适用普通程序的，则应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
如果诈骗罪出狱后仍然不还钱，你可以考虑采取以下措施： 首先，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成还款协议。如果对方有还款意愿，但暂时无法一次性还清，你可以考虑制定分期还款计划，并要求对方提供担保或抵押物以确保还款的履行。 其次，如果协商无果，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担还款责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明对方存在欠款事实，并要求法院判决对方还款。如果判决后对方仍不履行还款义务，你可以申请强制执行，通过法院的执行程序来追回欠款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而不服从工作安排通常被视为违反规章制度的行为之一。因此，如果劳动者在试用期内不服从工作安排，且该行为达到了严重的程度，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。
产假是从产前休假开始计算，不一定是从生开始算。产前可以休15天。
职工退休后是否需要继续缴纳医保费用，取决于职工在退休前参加医疗保险的缴费年限是否达到国家规定的年限。
离职后公积金是可以提取的，但需要符合一定的条件。 根据《住房公积金管理条例》的规定，离职并不属于可以立即提取公积金的情形。然而，在某些特定情况下，离职员工仍然可以提取公积金。例如，如果离职后未重新就业满一定时间（通常为两年），或者重新就业后参加新的住房公积金制度，可以申请提取原公积金账户内的余额。
如果公司乱扣工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果扣款是不合理的，你可以提出异议并要求公司纠正。如果公司不予理睬或拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法作出处理。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司的行为违反了劳动合同的约定或者国家法律规定，你还可以依法申请仲裁或者提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
劳务协议解除是否需要赔偿取决于协议的具体内容和当地的法律法规。劳务协议通常是指雇佣合同或者服务合同，它规定了雇主（用工单位）与雇员（劳动者）之间的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内想要离职，你需要提前三日通知你的用人单位。
试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。
如果企业在这三个期间解雇了女性员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要支付给女性员工赔偿金。赔偿金的计算方法是：每个月的赔偿金等于员工的月工资。赔偿的月数等于员工在企业工作的年数。比如，如果员工在企业工作了3年，那么企业需要支付3个月的工资作为赔偿金。
离婚后，如果女方不让你看孩子，你可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条的规定，通过法律途径来维护自己的探望权。具体来说，你可以向人民法院提起诉讼，请求判决女方履行协助探望的义务。
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