可以尝试与对方进行沟通协商，了解其拒绝支付的原因，并尝试达成一致意见。如果对方暂时无法支付，可以协商制定分期付款计划或者延期支付等方案。
如果支付抚养费的一方确实没有经济能力，例如因长期疾病、残疾或其他无法抗拒的原因导致无法工作或无收入，可能可以免除或减少支付抚养费的责任。在这种情况下，需要提供相关证据来证明无法支付的原因。
抚养费可以随子女年龄增长而增加。
抚养费可以一次性支付，但这需要根据双方的实际情况和协议来确定。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。因此，如果双方协商一致，可以一次性支付抚养费。
离婚后抚养费的标准主要根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条来确定。具体来说，抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
离婚后确定抚养费的方式主要依赖于双方协商或法院判决。
商标可以被授权使用。商标所有者可以通过签订商标许可使用合同，将其商标的使用权授权给其他人或企业。这种行为在法律上被称为商标许可使用。
如果自己使用在先的商标被别人注册，我们需要了解相关法律规定和程序，并通过异议或诉讼来维护自己的权益。
试岗期七天没有工资是不合理的。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇、福利和劳动保护等。因此，试岗期七天没有工资是不合法的。
《公司法》的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如，如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件，导致企业无法支付原有工资标准，双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定，并且需要取得员工的同意。
单位不给开离职证明是一种不合理的行为，员工有权利通过法律途径或其他途径来维护自己的权益。
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