2023-09-27 15:13

在新员工培训阶段，由于学不会主动离职，公司拒绝支付工资，员工提出劳动仲裁，公司能否提出反申请？

在劳动争议案件中，是能反诉的，被告可以在劳动诉讼中提出反诉；但在起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，在仲裁的过程中的，被申请人可以在答辩期间提出反申请。

2024-04-23 14:45

员工因矿工而被辞退，公司有权拒绝支付员工未接工资吗

用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。

2024-07-19 09:45

公司拖欠员工的工资，能要求公司股东支付吗

公司拖欠工资，员工一般不可以找股东给。公司是与员工建立劳动关系，依法向其支付劳动报酬的主体，股东并不承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其财产来进行支付，否则员工可向劳动局举报或依法申请仲裁。

2023-02-18 14:36

培训期内离职，员工需要向公司支付违约金吗?

培训期内离职，员工是否需要向公司支付违约金，需要分情况讨论： 1、如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。 2、如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。 专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 入职培训内容一般是公司背景介绍、业务简介、课程体系与品牌课程优势、销售技巧等。 那么违反服务期的，违约金是怎么计算的呢？ 如果合同中有约定的，就按照合同约定的来计算，如果没有约定的，一般违约金不得超过损失的30%。 综上所述，如果只是单纯的入职培训的话，那么在培训期离职是不需要支付违约金的。所以说如果遇到公司要求你支付违约金的时候，一定要区分好自己进行的是哪一种培训，不要因为不了解相关的法律规定，不仅没有挣到钱，反倒往里搭钱，您了解了吗？

2022-08-26 09:18

审查起诉阶段起诉书能撤回吗

能撤回。具体规定是，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。