2024-08-05 16:06

公司能强迫员工休年假吗?

公司不能强迫员工休年假。工作与休息都是劳动者的重要权力，用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付。

2022-08-30 09:16

员工法定年假是几天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2025-07-25 10:44

领导不批年假合法吗

如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。

2025-09-18 09:04

员工请假老板不批合法吗

依照具体情况判断，若劳动者申请假期所依据的事实或手续存在瑕疵，则请假未获批准未能如期进行工作者，可视为旷工，此举为法律允许范围之内。 反之，若劳动者提出的请假请求符合法定要求，但用人单位明知故犯地不予批准，在特殊情况下将其标注为旷工便属非法。 当员工符合探望亲人假期、年度休假、生病治疗假期、婚丧假期及分娩假期等法定情形之际，若此前述五项假期未能得到批准，便构成违法行为；然而，对于其余的请假申请未获批准情形，均属合法合理。 对于事假申请未获得批准且员工未依规出勤，可视作误工处理。 关于能否批准事假的问题，完全取决于用人单位，因此，未经批准即不到岗工作，在情节严重之时，可能被视为误工，一旦员工长时

2022-11-26 09:36

普通员工有年假吗

普通员工有年假。是的，根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外，员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的不享受当年的年休假。