2022-09-22 15:34

小时工有三倍工资吗

小时工法定节假日没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2022-08-10 10:09

小时工有没有节假日三倍工资

我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。 《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2026-09-12 10:19

小时工国庆上班有没有三倍工资

据中国现行相关法规规定，小时工属于非全日制职工范畴，其薪酬计算方式采取的是小时计酬制度。 具体来看关于工作时间方面的规定，该类型雇员在同一家单位的日常工作时间通常每天不得超过四小时，而每星期累计的工作时长不可以超出二十四个小时。 因此，与全职员工不同，非全日制劳动者并无工作及休息日之间的区别界定，自然也就无需为休息日加班付出相当于正常工作时间百分之一百五十的额外劳动报酬（简称“两倍工资”）了。 然而值得注意的是，尽管非全日制员工无需承担休息日加班之责，但当他们在法定节假日继续进行工作时，用人单位理所当然地须支付相对应的加班工资给他们。

2024-03-26 15:43

假期的三倍工资是当天工资的三倍，对吗？

三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。

2022-09-09 10:01

三倍工资是指基本工资的三倍吗

三倍工资是指基本工资的三倍，根据我国相关法律的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。