2025-06-14 11:17

公司强制给员工调岗合法吗

根据相关法律法规规定，公司对于员工进行强制转岗的行为是非法不规范的。 原因在于，当公司确有必要对劳动者进行岗位调整时，应该先与对方平等协商达成共识，随后才可依据劳动合同之规定对相关条款进行修改和变动。 倘若员工对此表示反对或者异议，则有权继续坚守原本所在的岗位并开展工作。 若雇主决定采取书面形式解聘劳动者，那么就必须依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

2022-09-22 10:07

公司调岗员工不同意有补偿吗

公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的。 调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2022-09-24 10:26

调岗员工不同意怎么办

1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。 3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-07-22 10:39

员工调岗不同意怎么办

如果员工不同意调岗，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是一些可能的步骤和注意事项： 沟通协商： 首先，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和公司的考虑。 了解员工不同意调岗的具体原因，是否因为个人职业规划、家庭原因或其他合理诉求。 合同条款： 检查劳动合同中关于调岗的条款，看是否有相关规定。 如果合同中有调岗条款，需确保用人单位的行为不违反合同约定。 合法性检查： 确认调岗是否符合劳动法的规定，是否有合法的依据。 调岗是否会导致员工的工作条件显著恶化，是否会影响员工的工资待遇。

2022-09-01 13:38

公司降级调岗合法吗?

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。如果想继续原来的工作，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 如果公司因此解除劳动合同辞退员工，属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。