2026-05-09 09:50

公司开除50岁以上女员工合法吗

在雇佣政策中，若女性雇员已经满足了退休的年龄及其他相关条件，单位便有权协助其完成退休手续，使其能享受到养老保险福利，同时，这种情况将导致劳动关系自动终止，企业无需负担额外的经济补偿责任。 然而，对于那些尚未达到退休年龄的五十岁员工来说，除非他们出现了劳动合同法所规定的公司根据合法理由解除劳动合同的情况，否则企业不应随意解雇这批核心人才。

2023-08-23 14:53

女性到了50岁的单位可以不交社保吗？

女职工到50岁，如果到达法定退休年龄并开始领取养老金，可以不缴纳社保，但是如果劳动者还在工作期，单位仍需要给员工缴纳社保。

2022-08-11 10:44

女工人到了50岁不办退休可以继续交养老保险吗

可以。达到法定退休年龄的在职职工和灵活就业人员，基本养老保险缴费未满15年的，基本上不能一次性补缴至满15年，并办理退休手续享受养老待遇。但可以通过延长缴纳养老保险费至满规定年限，其缴费办法是：达到法定退休年龄人员，养老保险缴费未满15年的，可以延长缴费5年，当延长5年缴费仍未满15年的，此时可一次性补缴差额至满15年，并享受养老待遇。

2022-08-09 11:07

女职工到50岁单位就不能交保险了吗

女职工到50岁，如果到达法定退休年龄并开始领取养老金，可以不缴纳社保，但是如果劳动者还在工作期，单位仍需要给员工缴纳社保。

2022-09-16 11:04

公司辞退50岁的女员工如何赔偿

辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据劳动合同法规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。 2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。 没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。