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公司不知道职工怀孕辞退该怎么处理

劳动工伤 2026-11-05 09:36

公司不知情的情况下辞退怀孕女职工，可以按以下处理：
1、公司应该恢复跟职工的劳动关系;
2、续签劳动合同至哺乳期结束;
3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
另外，女职工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

胡晓琳律师

北京市京师（深圳）律师事务所

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