劳动合同可以盖合同章,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。
法律依据
《《劳动合同法》》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2026-03-13 14:58
对外签订合同时,不能盖部门章。
根据法律规定,部门不是独立的法人,不具备法人资格,其不能以部门名义对外签订合同。
一般情况下,法人、非法人组织对外签订合同的,需要在合同上加盖公章或合同章,在合同上加盖部门章的,合同一般无效。
但如果是公司与劳动者签订合同的,可以加盖人事部门的章,因为人事部门是专门主管人事合同的签订履行的部门,因此加盖人事章的劳动合同也应该认定为是有效的。
2026-03-03 14:09
股权转让可以盖合同章。对合同当事人而言,合同上加盖合同专用章,表明双方当事人对订立合同的要约和承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认,从而确定了合同经当事人双方协商而成立,并对当事人双方发生了法律效力,双方的行为都应当受到合同的约束。
2024-12-19 14:10
签订劳动合同,劳动者可以盖手印。用人单位与劳动者签订劳动合同的,在劳动合同文本上签字或者盖章生效。盖手印和签字具有同等效力。
劳动者签订劳动合同一般签字,但文化水平受限的,可以通过签手印签订劳动合同,但必须出于真实意思表示。
也可以委托代理人签字,代理人在代理权限内签订劳动合同的,劳动合同生效。行为人没有代理权代理的,劳动者追认后劳动合同仍然生效。
2022-08-23 14:59
建议不要盖私章。自然人私章未经备案,不具有公示效力,在只有自然人印章而无签字的情况下,法院很难判断该私章是否真实,是否为该自然人所加盖,从而难以判断双方签订的合同是否有效。
《民法典》第四百九十条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
2025-06-13 08:45
在规范的法律程序中,劳动合同可以加盖相应的合同专用章以确立其法律有效性。
此类涉及雇佣方与被雇佣方之间发生雇佣关系所签署的合约,通常需加盖雇主公司的公章作为合法性认可。
实际上,正规公司的合同专用章亦能代表其在法律层面的合法权益,享有同样的法律效力。
在此情况下,加盖合同专用章的劳动合同仍然具有其法律约束力,只要该印章已按照规定由公安部门进行登记备案,并且已经通过向社会公众公开的方式进行了公示。