医院里不同工同酬那可不行，这在法律上是站不住脚的。按理说，干同样的活儿应该拿一样的报酬，除非工作不一样或者能力有差距，否则就得给一样的钱。要是医院偏心，对干同样活的人给不同的工资，那就是违法的。
不过，现实情况可能比较复杂。有时候，因为合同不一样、资历不同或者是有啥特殊技能，就算是干一样的活儿，拿到的钱也可能不一样。但这得有个合理的解释，不能无缘无故就差别对待。如果你觉得自己被亏待了，完全可以找医院理论，甚至拿起法律武器维护自己的权益。总之，别让自己吃亏，该争取的就得争取。
法律依据
《《劳动法》》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-09-06 09:26
2022-08-12 10:29
2024-04-12 10:36
2022-08-12 13:59
同工同酬不是按劳分配，而是相同的岗位工资就是一样的。劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024-05-18 11:29
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