2022-08-10 09:32

不接受调岗主动辞职有赔偿吗

员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，3、员工被迫主动辞职，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

2025-05-16 11:33

不接受调岗离职有补偿吗

关于员工由于不愿意接受调职而遭到解雇的情况，能否得到相应的赔偿，主要取决于用人单位对于调职的决定是否合法。 具体而言，如果用人单位在调整劳动者的工作岗位时，满足以下所有条件，那么这将被视为用人单位依法行使自己的用工自主权。 在此种情况下，若劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并且主张用人单位向其支付经济补偿，则该诉求不会受到法院的支持： 首先，用人单位实施工作岗位调动的目的应当出于其生产经营的需要； 其次，调岗之后，劳动者的工资待遇应与其原先的岗位基本持平； 再者，调岗的举动不能带有侮辱或者惩罚性质； 最后，没有其它任何违反相关法律法规的违规情况存在。

2026-08-15 09:32

公司降薪不接受可以要求赔偿吗

依据相关法律规定要求赔偿当员工因违规行为而导致其薪酬降低时，他们将无法期望得到任何形式的经济赔偿金。 然而，如果用人单位在没有与员工进行充分沟通或协商的情况下，基于员工的不当行为单方面地采取降薪措施，那么，这些员工将有权利根据劳动法律法规，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”作为事件的重要因素，以此理由解除双方之间的雇佣关系，同时享有获取经济补偿的权益。

2026-05-30 08:56

单位调岗劳动者不接受被辞退是否有赔偿

不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。

2022-09-07 09:46

店铺拆店，对员工进行工作调动，员工不接受怎么办？

店铺拆店，对员工进行工作调动，员工不接受的，用人单位在提前三十日以书面形式，通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是需要同时向劳动者支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。