2022-10-14 17:30

合同到期了,员工不签合同了,公司赔钱吗?

1、合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形：（1）如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；（2）用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。2、根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2025-09-26 08:43

合同到期算裁员吗

合同到期不算裁员。 裁员，是经济性裁员的简称，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 劳动合同终止，公司提出不再续签，需要支付经济补偿金； 如果劳动者提出不再续签，则公司不需支付经济补偿。

2022-09-23 16:35

劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者存在劳动合同法规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，以每工作1年支付2个月工资为标准。

2022-10-12 13:44

劳动合同到期了公司可以辞退员工吗

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

2025-08-08 11:31

员工合同到期可以辞退吗

在劳动合同期限届满之际，用工主体不得任意解聘雇员。 若用工主体决定不再与劳动者续订，则需向后者支付相应的经济补偿金，其中根据工作年限及平均工资水平，每满一年即支付一个月的基本工资；反之，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定之条件并请求续签为期无固定的劳动合约，而用工主体选择拒绝，此行为属于非法，其需要向劳动者支付相应的赔偿金，具体标准参照工作时间和工资水平，同样是每满一年即支付两个月的基本工资。