2024-05-18 10:55

离职日期不是自己写的合法吗

关于离职信上未标注日期是否仍然具有效力这一问题，我们需要理解的关键在于，只要能够有其他证据来证明其何时提交给用人单位，那么即使正文部分不包含日期信息，亦同样生效。 依据现行法律法规，只要在职员工主动提交并确保离职信中的各项内容均符合相关法律规范且没有对任何特定个体造成侵权，那么这份离职信便是合法有效的。 在实际操作中，作为劳资双方，每位劳动者都需遵守劳动法规定，在决定终止劳动合同时，务必提前三十天向用人单位发出以书面形式做出的通知。

2025-06-14 10:28

离职是不是公司不放人就能走

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

2022-08-12 10:36

办理完离职手续就可以走了吗

办理完离职手续就可以走。如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

2024-12-11 15:57

离职时间还没到公司让提前走工资如何算

离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。

2025-07-19 10:17

离职时间还没到公司让提前走工资怎么算

1、离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。 2、属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 3、当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。