2022-09-16 13:44

一年合同试用期三个月合法有效吗

一年合同试用期三个月不合法， 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-09-23 14:11

一年合同试用期三个月合法有效吗

一年合同试用期三个月合法无效。 这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2026-02-03 14:22

一年的合同几个月转正

一年合同1个月转正。 一、试用期的期限 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期只能约定一次 试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。通过一定的时间，公司能够对劳动者的相关情况进行考察，故试用期只能约定一次。这也是为了防止公司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 四、不得单独约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

2024-09-06 11:06

签三个月劳务合同合法吗

签署期限为三个月的劳动合同时合法的。 劳动者与雇佣方有权自愿协商并确定固定期限劳动合同的有效期长度。 这其中包括了相对短促的半年期、两年期，抑或更为长久的五年期以及十年期，具体的期限时限应当依据各用人单位，不同职位的特点以及每位劳动者的实际情况自主抉择而定。 在签订固定期限劳动合同的过程中，如约定了三至五年不等的期间范围，则此类合同内容完全符合国家相关法规的规定，并能被视为生效的合同。

2022-09-23 16:11

工作了三个月没签合同合法吗

肯定不合法。工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 1、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。