2022-10-27 17:30

公司拖欠工资怎么办

公司拖欠工资解决的方法如下： 1、先与用人单位协商； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉； 3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不展夏行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-09 17:15

拖欠工资怎么赔偿

拖欠工资怎么赔偿？根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-02-14 11:38

拖欠工资怎么赔偿

拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果用人单位拖欠工资的，那么劳动者可以先与其协商进行处理的，如果协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，还是无法解决的，可以直接申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，如果用人单位拖欠劳动者的工资的，是可以要求赔偿的。

2024-05-15 16:11

拖欠工资怎么赔偿

如用人单位存在非法扣除或不明原因拖欠员工薪资的行为，除必须在规定期限内全数支付员工应得的工资报酬之外，还须另行支付相当于工资报酬额度25%的经济补偿金。 若用人单位存在如下情况之一时，劳动管理监督部门有权强制要求其在特定期间内支付劳动者薪酬、增加工作时间的工资以及解除、终止劳动合同时的经济补偿；如果劳动报酬的数额低于当地最低工资标准，则必须补足这一缺口。

2022-08-10 08:57

外包公司拖欠工资怎么办

外包公司拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。