入职不满一年的,是有生育津贴的。
参保人享受待遇时累计参保时,没有满1年的,可以享受生育保险待遇;
职工连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。
法律依据
《《社会保险法》》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2022-09-20 09:51
入职不满一年一般情况下是有婚假的,法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是可以正常享有婚假的。有的用人单位在签订劳动合同时,会就这类问题进行特别约定说明,如果有了约定则应该按合同约定来办理,如果没有约定可以正常申请享受婚假。是否有婚假与工作时间、年限是没有关联的,如果所在的企业(单位)不给予婚假,那就是不符合规定的,并且是违法的行为。
2022-09-20 16:58
入职不满一年一般情况下是有婚假的,法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是可以正常享有婚假的。有的用人单位在签订劳动合同时,会就这类问题进行特别约定说明,如果有了约定则应该按合同约定来办理,如果没有约定可以正常申请享受婚假。是否有婚假与工作时间、年限是没有关联的,如果所在的企业(单位)不给予婚假,那就是不符合规定的,并且是违法的行为。
2026-02-06 14:25
入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2024-12-18 11:06
入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2022-08-08 09:45