我们必须明确指出，公司采取停薪留职之措施不仅违反法定法规，而且无异于是一种侵权行为。停薪留职是让某些员工能够在适当地暂停工资支付且保持雇佣关系不变的情况下离开工作岗位，这需要通过用人单位与该员工之间依法订立的协议来实现。在此过程中，双方需明确约定停薪留职期间各自享有的权利以及承担的义务。
然而，值得强调的是，我们目前所了解到的关于停薪留职的相关法律规定有一个重要前提条件，那就是只有当员工提出书面申请，并且得到所在企业的批准之后，申请者才能够合法地享受这项待遇。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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