2022-09-22 11:16

入职多久不签劳动合同算违法

自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2025-08-16 14:25

入职多久不签劳动合同算违法

入职超过一个月不签劳动合同算违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订，合同文本一式两份，分别由各自保存。 用人单位无故不签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的双倍工资，双倍工资一般不超过11个月。

2022-09-24 09:42

入职不签劳动合同违法吗

入职当天不签劳动合同不违法，但劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。 我国法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-10-15 15:48

入职不签劳动合同违法吗

入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-12-21 10:17

职工入职多长时间要签署劳动合同

职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。