2022-09-21 15:31

女员工50岁被辞退有没有赔偿

如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

2022-08-08 11:30

50岁被辞退有没有赔偿

劳动者可以向单位要求经济补偿金。

2022-09-16 11:04

公司辞退50岁的女员工如何赔偿

辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据劳动合同法规定，解除劳动合同，不用支付经济补偿金。 2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。 没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

2022-09-20 15:59

公司辞退50岁的女员工如何赔偿

辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因法律本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2025-09-15 17:01

女员工满50岁被辞退有补偿吗

在女性雇员满五十周岁时，若遭到解雇，应获得相应的经济补偿。 对于工作年限超过一年的员工，需按照实际工作月份数支付其一个月工资的赔偿金；对于工作不到六个月的员工，则将此期限视为半年计算；而对于不满六个月的员工，公司需支付其半个月工资作为经济补偿。