2025-06-09 17:20

试用期需要签劳动合同吗

在试用阶段，用人单位还是有权利与其员工签署契约性的合法合同。 然而，值得注意的是，无论何时，只要该劳动者在任职后的一个月内与用人单位签署了具有法律效力的劳动合同，此举皆视为合乎法规。 首先，依据我国相关法律规定，用人单位有义务且必须依法履行订立劳动合同的职责。 这其中包括试用期在内，即便试用期超逾一个月，用人单位仍应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，而不受试用期是否顺利通过作为前提条件的制约。 倘若用人单位在您开始正式工作之后，超过一个月依然未曾与您签署劳动合同，此时就需要对您支付双倍的薪资报酬。 其次，倘若用人单位违反规定，在试用期内未能与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任。

2024-09-23 14:42

在试用期是不是需要签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 单独的试用期合同是无效的。 劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2024-12-29 09:50

试用期期间是不是需要签订劳动合同

试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-02-17 16:43

单独签试用期合同是不是合法

单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。

2024-09-20 14:12

试用期员工是不是需要签合同

试用期期间员工需要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此试用期就需要签订书面的劳动合同。