2024-11-11 10:04

辞退职工60岁以上的补偿标准

1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。 2、但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2025-11-21 10:48

辞退职工60岁以上的补偿标准

1、职工满60岁之后，职工已经达到退休年龄。单位和职工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付职工经济补偿的。 2、但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2024-12-13 13:41

辞退55岁老员工补偿标准

辞退五十五岁员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。

2025-10-31 11:27

劳动法60岁辞退有补偿吗

60岁被辞退是否有补偿 对于年满60周岁、达到法定退休年龄的劳动者而言，其与用人单位之间的劳务关系自然而然地终止，因此在这种情况下，如果用人单位决定对该劳动者进行解雇，将无需向后者支付任何形式的经济补偿金或者赔偿金。 而在解除涉及到被司法机关依法追责的劳动者的劳动合同时，同样也无需支付相应的经济补偿金。 由于这类劳动者已经达到了退休年龄且合同将自动终止，在此情况下则无须进一步支付。

2022-09-29 15:37

辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。