2022-10-20 14:31

离职不让走怎么办

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2022-08-09 15:12

公司不让离职怎么办

公司不让离职，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。 依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2025-03-15 15:14

公司不让离职怎么办

1.您首先应当尝试与贵公司的领导层展开积极的讨论和协商，以便寻求合适的方式来妥善地解决此问题。 2.若经过尽心竭力的沟通后，无法达成双方都能接受的解决方案，您还可考虑向所在地区的劳动行政部门的内部组成部分-劳资关系调解或仲裁委员会提出申诉请求，同时也可以向专门负责监督企业守法情况的劳动监督机构进行投诉，期望通过他们的权威力量，促使贵公司及时采取有效措施进行整改。 3.假如在仲裁过程中，您对最终的裁决结果感到不甚满意，那么您同样可以依照法律程序向具备司法管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

2022-09-22 16:40

离职公司不让走人怎么办

劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。

2025-07-10 11:14

离职公司不让走人怎么办

在劳动法律法规中明确规定了职工与用人单位之间解除劳动合同时所需遵循的程序。 根据劳动法有关规定，如员工希望提前终止与所在单位的雇佣关系，可通过书面形式提前30天向该单位提出申明；而对于处于试用期中的员工而言，他们只需提前3天提交书面通知即可。 在此需要注意的是，即便部门领导没有批准，员工亦有权在通知书到期后卸任当前职务。 然而，若用人单位未能按照法定程序办理相关手续，员工可选择向劳动争议仲裁机构寻求帮助，或直接向劳动保障监察机构提出申诉，请求其维护自身合法权益。 劳动仲裁一般需经历四个阶段： 当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。