劳动者在解除劳动合同时应当遵循以下步骤：首先，根据中华人民共和我国劳动法规定的时间和要求，以书面形式向用人单位发出正式的解约通知书。若无特殊情况，劳动者需至少提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。其次，需要将自己所负责的工作以及业务进行完整的交接。最后，为了保障自身权益，务必清理相关的债权债务关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-09-21 10:46
2024-09-21 13:53
2020-12-29 17:22
2022-08-20 10:32
公司解除劳动合同的补偿：公司解除劳动合同需要按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，如每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准，这个工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-11-27 09:29
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
