《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。
此外,劳动合同的一般更改仅限于内容的变更,具体包括了工作内容、工作地点,以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位,要注意是需要双方协商一致的情况下,如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款,例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等,劳动者都可以拒绝。
法律依据
《《劳动合同法》》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2025-05-08 11:54
在已经启动了仲裁程序,无论是属于劳动争议仲裁或是其他性质的仲裁,均不得再次向人民法院提起诉讼,且人民法院亦将拒绝接收此类申诉。
然而,对于劳动争议仲裁来说,满足以下条件的情况下,当事人仍然有权向人民法院提出诉讼请求:
首先,如果劳动争议仲裁委员会没有对当事人的仲裁申请予以受理解释,或在法定期限内没有采取行动做出决定的话,那么申请人则有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
其次,如果仲裁庭在法定时限内未能对劳动争议案件作出公正的仲裁裁决,那么任何一方当事人皆可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼;第三,当个人或组织对终局性仲裁裁决表达不满时,那么他们应从签收仲裁裁决书当日算起,在十五天内向
2025-10-31 11:47
劳动合同中不可以约定担保条款,劳动者受用人单位的直接管理,听从用人单位的安排,劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同,就将经营的风险转移到了劳动者身上,用人单位作为管理者就不再承担任何责任了,劳动者作为担保人,承担不合理的风险,违反了公平原则。
2022-08-12 10:42
劳动合同变更也可以变更时间。经用人单位与劳动者协商达成一致后,可以变更劳动合同的期限,但是需采用书面形式,并且变更的期限要明确具体。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。
2022-10-17 16:34
2024-04-30 14:38