1、如果劳动者受伤是由第三人造成的,工伤保险基金先行支付相关赔偿后,由工伤保险基金向第三人追偿,而劳动者不能再向第三人追偿。
2、《中华人民共和国社会保险法》
3、第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
2026-03-16 14:36
1、工伤可以请求以下赔偿:安装配置伤残辅助器具所需费用。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
2025-09-18 11:39
劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。根据我国工伤保险条例相关的规定,签了赔偿协议还能做工伤认定。如果职工是因工伤事故遭受人身损害的,单位就可以依法为其申请工伤认定;如果单位不申请的,职工本人可以依法提出申请。赔偿协议并不影响工伤的认定。
2025-05-27 17:26
开庭了可以工伤认定。判决书实行前,对鉴定有异议都可以申请鉴定或者重新鉴定的。当事人申请鉴定,应当在举证期限内提出。一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论,另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的,人民法院应予准许。
2025-11-13 16:32
关于工伤鉴定结论尚未公布之时是否可选择离职这一议题,虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司,但是仍然建议您慎重考虑。
首先,劳动能力鉴定工作完成后,相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度,为其制定相应的伤残赔偿方案。
如果在这一阶段您决定退出公司,那么工伤保险基金会给您支付一次性的工伤医疗补助金,而原雇主也将向您发放一次性的伤残就业补助金。
请注意,按照规定,如果您在做出离职决定前必须提前三十天以书面形式通知所在公司,如果是在试用期内则应该提前三天通知,这样才能依法解除劳动合同。
同时,我们也要提醒您,各地区的市级劳动能力鉴定委员会将会在接到劳动能力鉴定申请的六十天之内,完成对申
2026-03-21 16:52
没工伤认定书也是可以进行工伤赔偿的,有工伤认定决定书,只能证明受伤害属于工伤,只可以享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇,因此与用人单位发生争议,可以申请劳动争议仲裁。裁决书发生法律效力用人单位不履行的,申请人民法院执行。如果存在伤残,工伤职工还需要申请劳动能力鉴定。