2024-09-18 10:58

试用期内被辞退怎样赔偿

1、在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

2025-01-15 11:16

试用期内辞退职工怎么赔偿

1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。 2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。

2022-08-10 16:33

试用期内被辞退会有补偿吗

试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-26 11:30

试用期内辞退职工是否需要赔偿

单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。 试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。 也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。 试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。

2024-04-26 14:20

员工试用期被辞退怎么赔偿

如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。