2025-07-10 09:43

已经解除劳动合同能要求赔偿吗

如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的，解除劳动合同后也可以要求赔偿。 具体的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-30 14:28

被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗

在劳动合同被强制解除的情形下，若为违反了法律规定的就业方所居之，劳工方可请求雇主承担两抵赔偿责任。 然而，如果雇主依照相关法律程序合法地解除了合同，只需支付相应的经济补偿便可。 雇主需根据员工在本企业中累积服务期限为依据进行经济补偿，具体金额为每工作满1年发放1个月工资，服务期限超过6个月但未满1年的，则视为有1年的服务期；对于服务期不满6个月的员工，需支付半月工资作为补偿。

2025-08-27 11:48

劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱

1、劳动者要求解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2022-08-10 08:42

解除劳动合同可以要求哪些赔偿

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资 单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1.如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2022-09-03 15:14

被解除劳动合同怎么要求赔偿

被解除劳动合同怎么要求赔偿。 我国法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司没有依法给予劳动者补偿金，劳动者可以提起劳动仲裁。