2022-08-11 13:37

员工可以请长期事假吗

关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。事假不同于产假和年假，是职工因为处理自己的事情而申请的。通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除，这样比较直观，容易计算。职工请事假要提前向单位申请，如果时间过长一直不来上班，单位可以解除劳动合同。

2022-08-10 16:45

员工可以请长期事假吗

员工不可以请长期事假。关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。事假不同于产假和年假，是职工因为处理自己的事情而申请的。通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除，这样比较直观，容易计算。职工请事假要提前向单位申请，如果时间过长一直不来上班，单位可以解除劳动合同。

2022-08-11 11:53

员工事假最多请多久

最多可请假多长时间法律没有具体规定，具体情况可依据员工所在单位的规定。对于孕妇，她们在分娩前后有90天的假期。但是，如果你休假很长，你就需要协商。关于休假天数，法律没有规定公司自己的规章制度，如果公司的规章制度没有限制，只要当事人愿意。但是，根据公司的工作年数，如果假期超过一定时间，就不再享受当年的年假。

2022-09-16 15:38

请事假多久单位可以解除劳动合同

劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

2023-02-14 10:28

请事假多久单位可以解除劳动合同

并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。请事假并不是用人单位可以解除劳动合同的情形，所以用人单位不得解除合同。 如果用人单位以请事假过多作为原因辞退劳动者的，那么是不合法的，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。 一般来说，劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。但如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。并且如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。