2024-05-10 14:16

不用仲裁前置的几种劳动争议?

法院受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形，可以不经仲裁直接起诉的情形有： 1、劳动者持有企业工资欠条。 2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。 3、船员劳务合同纠纷。 劳动者直接就1、2所列事项向法院起诉的，法院会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。

2024-07-03 11:10

调整岗位劳动争议法院是否受理

一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。 劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-09-03 09:01

不用仲裁前置的几种劳动争议

法院受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形，可以不经仲裁直接起诉的情形有： 1、劳动者持有企业工资欠条。 2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。 3、船员劳务合同纠纷。 劳动者直接就1、2所列事项向法院起诉的，法院会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。

2025-02-11 10:22

人民法院受理劳动争议的条件

①提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人； 当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。 ②必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。 ③必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据； 不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。 ④起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理。 ⑤起诉必须向有管辖权的法院提出。

2025-07-22 16:23

有哪些劳动争议案件法院应当受理

法院应当受理的劳动争议案件有： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。