2025-12-12 14:36

内退被辞退按在职工资计算吗

内退制度，实则是在单位内部实施的一种类似于提前退休模式的政策。 参与内退的员工可以退出日常工作岗位，每月仍然能够从原单位得到相应标准的内退费用。 然而，值得关注的是，这些员工的社会保险却并未为此中断，反而仍受单位的委托，在社保管理中心进行持续缴纳，直至达到法定的退休年龄之后，再正式办理退休手续。 关于内退费用的具体金额，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部》的相关法规，其水平不得低于各省、自治区、直辖市政府所制定的最低标准。 换言之，由于各地经济发展的差异等因素影响，不同地区的最低标准也会有所区别。 因此，企业支付给内退员工的工资只需遵守这一最低标準，具体数额的设定则由各公司根据自身经营状况自

2022-09-28 17:02

内退会不会影响退休金

内退肯定影响退休工资。理由非常简单，因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。 内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。根据相关法律规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养。

2022-11-24 15:48

提前内退5年影响多少退休金

提前内退5年可能会有一定的影响，但影响多少要根据具体情况来分析。比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。 但如果说你之前曾经工作的年限比较长并且平均缴费指数也是比较高，那么最后这5年即便是按照60%对自己养老金的影响可以说是并不是很大，也最多只会影响几十块钱到一两百块钱左右，所以说对于养老金，几乎是属于微乎其微的影响，这一点是不用担心的。

2024-09-26 14:30

企业强制员工内退违规还是违法

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。

2025-04-30 09:44

内退以后年金给发吗?

内退后的年金发放情况主要看你所在的单位和地区的政策。 一般来说，内退是一种特殊的退休方式，员工在未达到法定退休年龄时，因为各种原因选择提前离开工作岗位，但仍然保持与原单位的劳动关系。这种情况下，员工的退休金发放可能会受到一些影响。 有些地方和单位规定，内退员工的年金可以正常发放，但是发放的时间可能会推迟到法定退休年龄。也就是说，虽然你可以提前离开工作岗位，但是你的年金可能要等到你正式达到退休年龄后才能领取。 但也有些地方和单位的规定不同，他们可能允许内退员工在内退后就开始领取年金，但是领取的金额可能会比正常退休的员工少一些。