兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。
做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2026-02-03 09:14
合同无效违约金约定是有效的。
在合同无效的情况下,有三种条款是有效的:
1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;
2、因合同无效返还由该合同取得的财产;
3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。
2026-06-24 09:13
合同约定违约金上限有效。
在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,一般合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重,则此时违约金可以上浮至30%。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2026-10-23 09:29
没有违约责任约定不影响合同有效性。
只要满足以下条件的合同就属于有效合同:
1、行为人在订立合同时具有签订合同的民事行为能力。
2、双方的意思表示真实。
3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2026-10-17 11:25
惩罚性违约金的约定是有效的,具体阐述如下,可以据此初步理解:
1、民法典中惩罚性违约金的约定有效。当事人可以约定违约金的数额与损失赔偿额的计算方法。
2、惩罚性违约金是对守约方的保护,对违约方的一种惩罚,具体数额双方可以协商,但一般在劳动合同中很少用的惩罚性违约金,而其主要用于一般的民事合同中。
2026-05-20 09:23
合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的,而且是违法的,违反了我国《劳动合同法》的规定,自合同签订时该条款就无效。凡是加班者,用人单位都应该支付加班工资。如果加班费有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。