依据及标准当雇主未按时发放员工应得薪资时,可由劳动行政部门依法命令其在规定期限内全额支付劳动薪酬。
若劳动薪酬少于当地最低工资标准,应立即补足其间相差部分。
如状况出现超过限定期限仍未支付的情形,则责令雇主要按照未付款项的50%~100%的比例,以相当于应付款项的深度赔偿给劳工。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2025-10-24 11:38
恶意竞标的立案标准有:恶意竞标造成直接经济损失数额在五十万元以上的,恶意竞标违法所得数额在十万元以上的,中标项目金额在二百万元以上的,虽未达到上述数额标准但二年内因串通投标受过二次以上行政处罚又串通投标的等情形。
2022-10-31 17:13
我国法律只有恶意欠薪罪,没有恶意讨薪罪,但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据,以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的,应该予以立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;2、有能力支付而不支付的;3、拖欠的数额较大的;4、经过政府有关部门责令仍不支付的。
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
2022-08-11 09:42
恶意拖欠工程款立案标准:
1、以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
2、数额较大;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
根据我国《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2022-09-08 14:27
我国法律只有恶意欠薪罪,没有恶意讨薪罪,但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据,以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的,应该予以立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;2、有能力支付而不支付的;3、拖欠的数额较大的;4、经过政府有关部门责令仍不支付的。
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
2025-05-09 11:36
恶意侵占涉嫌侵占罪,其立案标准为:
以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的的,则构成侵占罪。