已经构成拖欠农民工工资的，无论几个月都是恶意拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的，构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
具有下列特征的民事行为认定为恶意串通：各当事人均有损害他人利益的恶意，即不仅明知其行为有损于他人而故意行为，且实施该行为就是以损人利己为目的的。 恶意串通行为是指当事人之间相互勾结实施的某种损害国家、集体或第三人利益。
恶意欠薪（即拒不支付劳动报酬罪）的量刑标准为：一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果（如导致劳动者生活困难、引发极端事件等），则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若在提起公诉前支付欠薪并赔偿，可减轻或免除处罚。
行为人被恶意扎轮胎，报警是有用的。因为恶意扎轮胎属于故意破坏公私财物的行为，若是不构成犯罪的，会被处五日以上十日以下的拘留，可以并处五百元以下罚款；若是情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
恶意竞标的立案标准有：恶意竞标造成直接经济损失数额在五十万元以上的，恶意竞标违法所得数额在十万元以上的，中标项目金额在二百万元以上的，虽未达到上述数额标准但二年内因串通投标受过二次以上行政处罚又串通投标的等情形。
依据及标准当雇主未按时发放员工应得薪资时，可由劳动行政部门依法命令其在规定期限内全额支付劳动薪酬。 若劳动薪酬少于当地最低工资标准，应立即补足其间相差部分。 如状况出现超过限定期限仍未支付的情形，则责令雇主要按照未付款项的50%~100%的比例，以相当于应付款项的深度赔偿给劳工。
收件人恶意投诉能报警，有用。对于较轻微的案件，公安机关一般会予以调解；如果恶意投诉人捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚，尚不构成犯罪的，公安机关将对其予以治安处罚；如果恶意投诉人涉嫌犯罪的，公安机关将依法侦查。
恶意敲诈他人钱财的行为，根据情节和金额不同，可面临治安处罚或刑事处罚。若构成敲诈勒索罪，最高可判处十年以上有期徒刑并处罚金。 具体处罚标准 一、治安处罚（未达刑事立案标准） 若敲诈勒索金额较小或情节轻微，未达到刑事立案标准，按《中华人民共和国治安管理处罚法》处理： 一般情节：处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款； 情节较重：处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款。
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