(1)养老保险企业的可以补,普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。
2016年人社部出台过一个文件,叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》,文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补缴方式增加缴费年限。
企业欠缴的养老保险是可以补的,按照社会保险法的规定,如果企业没有按时缴纳社会保险,应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金,然后可以补缴。
怎样判断是企业的呢?劳动者和企业必须建立劳动关系,由企业给发放工资并附有有相应的工资发放记录等证据材料。而且有的地区还要求有相应的劳动仲裁、劳动监察或者社保征缴部门的法律文书。
(2)医疗保险可以补交三个月之内的保险。这实际上是一个人性化的措施,以长久以来一直存在。
职工由于转换单位或者变换工作等原因,肯定会出现医疗保险中断的情况,因此国家规定了三个月的衔接期,保障职工短期内中断医保缴费待遇可以正常享受或者补缴补报。
一般来讲,在整个医保等待期内,所有补缴的时间是不超过三个月的。
比如当地的医保等待期是6个月,不能说我补缴了三个月,正常缴费一个月,然后要再补缴两个月,仍然可以中间享受医保待遇。
法律依据
《《社会保险法》》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-09-27 15:06
正常情况下一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。客观来说,社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看当地的具体政策,并不能一概而论。社保补缴可以分为以下两种方种方式:
1、个人,在公司离职后,原单位不会再为员工缴纳社保,会出现社保断交的情况,个人可以携带身份证到当地社保局缴纳社保,规定个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险,也是最重要的两项,生意保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金不可以补交,补交期限是最近三个月,超过三个月不可补缴,费用由自己全部承担。
2、单位补缴,重新找到工作后可以和单位协商补交社保,补交费用由自己承担,最终是否会补交需要看商量的情况了。单位补缴有养老、生育、医疗、失业、工伤保险以及公积金,全部补交,最近三个月断交的全部补交,超过三个月部分不可补缴,也就是说社保并不能补交一年的。
社保补缴会收取滞纳金,每天收取断交金额的万分之五,按照每月缴纳的社保金额来计算。
2022-11-30 09:50
“社保断了三个月补上是算连续的。我国社会保险法规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。”
2022-08-09 10:53
2022-08-11 11:15
社保断了一个月能补交。需要由参保人向参保地提出补缴申请;然后到所在区社会保险经办机构审核;审核通过后到街保中心办理补缴业务;银行缴费即可。
因为辞职或是离职,导致中间断交一个月,这对于社保累计年限的计算,是没有影响的,到了新的用人单位,可由新的用人单位协助办理续交手续,断缴的一个月,也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴,办理补缴时需要离职证明。
2025-05-08 16:45
当然,社保补缴是指由于极其特殊的原因,例如保险中断缴纳、其中有数个月份未进行足额缴纳等情况,现如今又因为需要调动岗位或落户办理其它事宜,此类变动需要补充之前未能及时缴纳的部分,从而实现全面补充完整的社保进度期,以确保相关调动岗位和落户等重要事务能够得到常规性的认可与支持。