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劳动者违纪要如何认定

劳动工伤 2025-11-12 14:14

1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害，也不需要达到被追究刑事责任的标准。

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：
1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的；
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.劳动者被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

胡正荣律师

北京德恒（太原）律师事务所

刑事辩护债权债务经济纠纷公司法务

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