2025-03-13 16:39

员工打架被开除公司是否要赔偿

用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的； 否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究

2024-05-31 14:16

员工严重违纪被辞退是不是要补偿

员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。 只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。

2022-09-26 15:21

员工打架被开除公司要赔偿吗

员工打架被开除公司不需要赔偿。 员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。 根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2024-10-10 10:38

员工不服从管理开除要赔偿吗

首先，需明确企业仅在员工因不服从而进行的管理行为导致被辞退时，该员工有权获得相应赔偿金。 若员工的不服管是由于其无法胜任本职工作所导致的，那么企业应该考虑将员工重新安置至其他岗位或者提供相关培训。 经过上述措施仍无法适应新工作要求的，企业才有权利单方面解除与该员工的劳动合同。 然而，如果企业希望为员工增加额外的职责和任务，这实质上构成了劳动合同内容的重大变更，须得到员工的书面同意才具有法律效力。

2025-06-06 09:44

企业怎么办违纪员工

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题： 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题： 一要处理人性化； 二要证据完备化； 三要程序合法化。