2024-06-26 11:21

上下班路上发生意外是否算工伤?

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

2025-01-25 10:53

员工下班后发生意外是否属于工伤

下班路上算工伤。 根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2025-04-15 17:51

职工在出差期间发生意外算是工伤吗

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。 由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间。

2025-10-31 11:23

职工在公司发生意外怎么办

职工在公司发生意外，分以下情形处理：属于工伤的，公司帮助申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目；属于人身损害的，公司报警，向法院请求侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权造成的工伤的，职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。

2022-08-11 10:03

在工厂宿舍意外摔伤谁有责任

员工在公司宿舍内，发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理，是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。 公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。 首先是判断公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、贯彻、传达。如果宿舍是在公司范围内的，而且有相关的公司人员在管理，如发生非本人原因的意外事件，如被盗、设施设备管理不善被伤害，而且公司事先有没有制定相关的管理措施，制定有措施又没有培训到个人，规定没有公示的，公司存在一定的管理责任。