2024-06-06 14:47

劳动法辞退职工补偿标准是什么

《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按职工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向职工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退职工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。

2022-09-24 11:13

无劳动合同辞退员工补偿标准

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

2022-10-12 17:22

无劳动合同辞退员工补偿标准

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2023-02-18 10:08

无劳动合同辞退员工补偿标准

无劳动合同辞退员工补偿标准如下：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多不超过11个月，同时未缴纳社保的还应补交社保。 若劳动者没有过错的，用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么用人单位辞退员工，需要支付双倍经济补偿金的情形有哪些呢？ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，签订劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位在录用劳动者时，应当按照法律的规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的法律责任。

2025-02-06 11:22

没有劳动合同辞退职工补偿标准2024

1、未签劳动合同被辞退的赔偿，需要依法向职工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。