2025-03-10 14:11

检察院会在哪些情况下逮捕

1、检察院会在以下情况下逮捕：有证据证明有犯罪事实。 2、可能判处徒刑以上刑罚这是逮捕的量刑条件、罪责条件或称之为法律条件。 3、采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止其发生社会危险性，而有逮捕必要的。

2022-09-23 14:08

试用期三天被辞退有工资吗

试用期三天被辞退也是有工资的。 试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-07-03 14:50

试用期三天被辞退有补偿吗

当员工在试用期间被解雇时，除非存在例外情况，否则用人单位仍需向其发放薪资。 若用人单位未能依法执行此规定，即构成违法行为； 然而，对于试用期内被解雇的员工，用人单位不赞成支付额外的赔偿金或孳息。 此外，劳动者在此阶段的薪酬水平不得低于本单位同岗位最低档次的工资、或者应当依照劳动合同中约定的工资额度，同时，该薪资亦不能违反用人单位所在地政府所设定的最低工资标准。

2022-10-12 16:00

试用期被开除有赔偿吗

具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。 试用期的时候也是需要签订劳动合同的，签订了劳动合同，劳动者有相关法定情形时，用人单位才可以辞退劳动者，否则就要按照法律规定给予劳动者补偿。

2023-02-14 10:29

试用期被开除有赔偿吗

试用期内被开除是否有赔偿需要根据具体情况进行判断的。 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同。不需要支付劳动者补偿或赔偿；如果是用人单位依据劳动合同法规定的情况与劳动者解除劳动合同。应该支付劳动者经济补偿金；但如果用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者双倍经济补偿金。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。