2025-05-10 14:53

签的劳务合同被辞退了有补偿吗

关于签署劳务合同并遭遇解聘事件后，是否享有补偿的权益主要依托于劳务合同内订的相关规定。 假若劳务合同已对违约责任做出明确约定，那么我们便可按照契约条款进行相应的赔偿事宜。 倘若甲方未能履行合同义务或未能如约履行合同义务，便应对此行为负起违约责任，其中包含持续履行合同、采取适当的补救措施亦或是赔偿乙方所遭受的损失等等。 至于赔偿金额的设定，应与违约行为导致的损害程度相符，但不可超过违约方签订合同时对其有可能产生的预期损失。 若合同已对违约金有明确约定，则违约方还需向对方支付相应金额的违约金。

2025-05-24 16:00

签的劳务合同被辞退了有补偿吗

有补偿的。 要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。 但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。

2022-10-17 15:37

为什么不能随便签劳务合同

不能随便签劳务合同的原因是：劳务合同并不受中华人民共和国劳动法保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用人单位签订劳动合同，用人单位不给签劳动合同是为了自身的利益。用人单位不与劳动者签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随意安排劳动者调岗、可以随时辞退劳动者等发生纠纷时产生的风险。不签订劳动合同，劳动者的权益基本是没有办法保障的。根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应当催促用人单位与自己签订劳动合同，也可以通过工会等渠道反映自己未能签订劳动合同的事宜。

2022-10-17 11:24

为什么不能随便签劳务合同

1。为了更好的保护自己的权益。 2.签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 3.若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

2025-08-22 16:27

签劳务合同时需注意什么

同时需要关注的重要事项在签署劳务合同之际，务必关注这些关键性的问题： 1、求职者需要详细了解自身所承担的确切工作职责，并且在此基础上明确标示出其工作内容以及相关的工作地点； 2、关于劳动报酬的事先商定必须明确清晰，严禁以口头达成的方式替代书面协议； 3、求职者首先应当对用人单位的基本状况进行全面细致地了解，以便能够准确评估该公司是否为合法经营的企业等重要信息。