2025-03-14 09:45

没有年假怎么要补偿

劳动者没有年假的，用人单位的补偿如下： 1、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2022-08-10 10:15

事业单位年假制度规定

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-09-07 14:26

裁员年假赔偿标准

按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（实际上另行支付的是200%工资）。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资（不含加班费）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-11-27 09:27

事业单位年假多少天新规定？

事业单位年假规定天数是： 1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

2022-09-26 13:42

年假怎么算

带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了，只要劳动者具备了一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。 根据相关法律规定：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 （二）已满10年不满20年的，年休假10天。 （三）已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。