2025-12-25 13:47

单位要如何解雇员工才是合法有效的

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； （4）被依法追究刑事责任等。

2022-09-23 14:53

什么样的合同才是合法有效的

合同生效，则指具备有效要件的合同按其意思表示的内容产生了法律效力。在大多数的情况下，合同成立时具备了生效的要件，因而其成立和生时间是一致的。 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。 2、合同当事人的意思表示真实。这是合同有效的另一个要件。所谓意思表示真实，是指当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。这是合同生产要件中最为重要的一个。合同欠缺合法性，没有补救的余地，只能归于完全地效。

2020-09-21 15:28

集体土地房屋如何征收才是合法的

集体土地上房屋的征收要参照新颁布的《国有土地上房屋征收与补偿条例》的精神执行，征收要合法必须按照以下程序进行： 1、发布征收公告。 2、登记调查。 3、制作房屋征收决定 4、拟定征收补偿方案。 5、市县级政府根据公众意见修改的情况修改方案后做出征收决定，做出决定后及时公告。 6、签订补偿协议。。 7、落实补偿后交付土地。

2022-09-20 13:34

辞退员工的合法程序

若劳动者有以下情形的，用人单位可以辞退员工： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 认定劳动者严重违反规章制度，应符合以下条件： 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

2022-09-24 16:19

怎样写欠条才是合法的

欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 1.标题 欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 2.正文 欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。 3.落款 落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条，则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。