若职工步入新企业之中,通常情况下可进行社保费用的补缴操作,然而仅限于员工入司后首个月之社保费用,而对过去的社保费用则无法进行补缴。
通常而言,社保费用将从员工的劳动薪酬中扣除,并由企业与员工按照约定的比例共同负担。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-08-05 16:35
2024-12-26 09:15
社保断交后是可以进行补交的。补交社保的途径和方法可能因地区和具体情况而异,以下是一些常见的补交方式:
中介代交:现在有许多社保代缴机构,可以代为缴纳补交社保,通常会收取一定的手续费。
自己办理:如果是灵活就业人员,可以直接到社保局申请补交社保。如果是职工,可以咨询当地社保局了解具体的补交流程。
公司补交:如果是因为公司原因导致社保中断,比如公司未按时足额缴纳社保费,则公司有责任进行补交。如果是个人原因导致社保中断,比如辞职等,可以与公司协商,或寻求新公司的帮助进行补交。
补交社保的具体规定和程序可能会因地区而异,建议咨询当地的社保局或相关部门获取详细信息。此外,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果逾期未缴纳或补足,还可能面临法律后果。因此,对于社保断交的情况,应当及时补交,以免影响个人的社保权益。
2025-02-27 16:05
关于社会保障金的补缴问题,值得我们注意的是,一旦停止缴纳社保,就无法享受到医疗保险的福利待遇。
为了重新获得这些权益,必须进行相应的补缴操作。
在此过程中存在三种不同的社保补缴途径:
首先,若您以个人身份参保并出现了漏缴情况,那么这种情况下是无法进行补缴处理的。
唯一的例外是,由于单位原因而导致的社保漏缴情况,这时才具备补缴资格,由参保对象本人或企业负责为其补缴五项社会保险;
其次,如果单位在社保政策推行期内未及时完成相关申报程序(未能为员工开户),此时只允许补缴养老社医保,其他产险及生育基金将无法追溯;最后,当您已经连续缴费一段时间后,又因为各种原因选择暂停缴纳,在恢复缴纳后发现需要补缴的情况下,您可以委托专业的代理机构来帮助您完成社保补缴事宜。
需要特别提醒的是,单位与个人补缴最大的区别在于,单位需要负担一定比例的应补缴金额。
2022-08-05 14:50
“养老保险是可以进行补交的,最多只能补缴一年。以下情况可补缴:
1、对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工,因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的。
2、灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的。
3、机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员,从进入企业工作或从事灵活就业之月起,建立职工养老保险个人账户。”
2022-08-09 10:53