2022-12-01 14:35

公司辞退试用期员工的合法流程

公司辞退试用期员工的合法流程： 1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。 2、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同。 3、公司需要结清员工在试用期的工资。 试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

2025-01-03 10:35

公司辞退员工的合法程序是什么

1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

2024-05-23 11:55

合同未到期公司辞退职工的补偿标准是什么

如果符合法定的情形，则合同未到期公司辞退职工的补偿标准是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。如果在工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-18 15:45

辞退怀孕女职工的条件是什么

辞退怀孕女职工的条件：劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

2024-12-23 10:56

年底无理由被公司辞退职工维权是什么

年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。