2022-09-30 13:58

年底辞退年终奖怎么办

年底被辞退是不能索要年终奖的 1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。 用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2022-08-08 14:56

年底辞退年终奖怎么办

年底被辞退是不能索要年终奖的

2024-12-30 09:17

年底被公司辞退有年终奖吗?

首先我们必须明白，尽管公司在其自主权内拥有决定年终奖分配方案的权利，但是若相关规章制度以及劳动合同并未对年终奖做出清晰而明确之规定，那么公司此时便无需承担发放年终奖的责任。 其次，在年末遭到解雇的员工理应享有年终奖。 根据国家统计局颁布的《关乎工资总额组成的规定》显示，年终奖作为奖金的其中一类，实际上也可被视为工资的一个重要组成部分，因此必然属于劳动报酬之范畴。 在这一基础上，员工可依法向公司索取年终奖奖金。 再者，部分省市已为此提出支持性规定，允许实际工作时间得以依照比例计算年终奖。 以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》显示，员工的工资应该自用人单位与其建立劳动关系之日起开始计算，直至劳动关系解除或终止之日为止。 当劳动关系解除或终止之时，针对员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期尚未结束的情况，需要将员工实际工作时间按比例折算后以计发相应的工资。

2022-10-09 09:03

年底不发年终奖怎么办

如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2022-09-28 17:13

年终奖如果年底不发的话算违法吗

关于年终奖没有法律明文规定，但是年底不发放年终奖是不合理的。公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额有以下几种组成：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”鉴于年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定，意味着其作为“奖金”形式明确属于工资范畴。根据相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。