首先我们必须明白，尽管公司在其自主权内拥有决定年终奖分配方案的权利，但是若相关规章制度以及劳动合同并未对年终奖做出清晰而明确之规定，那么公司此时便无需承担发放年终奖的责任。
其次，在年末遭到解雇的员工理应享有年终奖。
根据国家统计局颁布的《关乎工资总额组成的规定》显示，年终奖作为奖金的其中一类，实际上也可被视为工资的一个重要组成部分，因此必然属于劳动报酬之范畴。
在这一基础上，员工可依法向公司索取年终奖奖金。
再者，部分省市已为此提出支持性规定，允许实际工作时间得以依照比例计算年终奖。
以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》显示，员工的工资应该自用人单位与其建立劳动关系之日起开始计算，直至劳动关系解除或终止之日为止。
当劳动关系解除或终止之时，针对员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期尚未结束的情况，需要将员工实际工作时间按比例折算后以计发相应的工资。
法律依据
《《工资支付暂行规定》》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
2025-09-18 11:43
2022-09-30 13:58
2022-08-08 14:56
2023-06-02 11:13
2022-10-09 09:03
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
