如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据法律相关规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-08-31 10:16
公司在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形下,可以辞退劳动者。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
2022-08-12 15:12
买房合同可以解除的情形:
1、套型与设计图纸不一致;2、主体结构质量不合格;3、工程转让而未通知;4、面积误差过大;5、擅自改变规划;6、迟延履行;7、无法办理产权登记;8、房屋存在质量问题;9、未依法登记取得房产权证书;10、共有房屋未经其他共有人书面同意;11、权属有争议;12、房屋权利被限制。
2025-06-11 17:07
取保候审适用的相关规定为:人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。
2025-08-23 16:23
根据《民事诉讼法》的规定,欠钱不还在以下情况下是能拘留的:
一、隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产。
二、对执行人员进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复。
三、以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行职务。
四、拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定。
2025-02-06 10:16
被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。