2025-03-24 09:33

在什么情况下能辞退怀孕员工

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。 5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。

2025-09-25 15:54

农民工在什么情况下能进行投诉举报

农民工在下列情况下能进行投诉举报： 1不按规定与被招用人员签订劳动合同； 2、无故拖欠或克扣工资； 3、不兑现保险福利待遇； 4、随意辞退被招用人员； 5、不按时足额缴纳社会保险费； 6、任意延长工作时间；强迫工人加班加点； 7、劳动条件恶劣。

2025-08-30 14:22

公司在什么情况下能不续签合同

如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据法律相关规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。

2025-06-11 17:07

在什么情况下能保释

取保候审适用的相关规定为：人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。

2025-02-06 10:16

被公司裁员在什么情况下能要求公司补偿

被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。