关于裁员长期劳动合约雇员方面的赔偿事项：
若该次裁员行为被认定为不合法性质，则应按照补偿金额的双倍数额进行赔付，而补偿款的具体金额将会根据您与公司签订合同时所确定的工龄以及在被解约前的12个自然月份里取得的平均薪资作为衡量依据进行计算。
另外,针对经济补偿问题，我们将按照您在本公司所服务的.年限长短来具体衡量，即每一满年度都能为您支付等同于一个月薪水的经济补偿金额供您参考；在此需特别指出，对于已服务6个月至不足一整年时间的员工，这部分人员同样有权获得一整年份的经济补偿；
至于还未达到6个月服务期的员工，将按照半个月的薪水为标准支付经济补偿费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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