不影响劳动关系成立。无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立,依然有获取劳动报酬的权利。
可以先进行协商,如果协商不成,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2021-01-30 11:15
如属承揽合同,可在人民法院提起民事诉讼追讨。没签书面合同,不等于双方没有合同关系,这种合同关系是口头的。如属劳动关系,可以直接在当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2022-09-01 14:36
后果为:
因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
2024-11-23 09:21
要明确区分劳务分包与专业分包这两者之间的差异,可以从下面几个方面深入探究:
1、首先,从分包主体的资质方面看,劳务分包与专业分包有着明显区别。
专业化程度较高的工程分包商通常持有专业承包企业的相关资质,而提供劳动力服务的分包商则是持有专门从事劳务作业工作的企业资质。
其中,专业承包企业的资质分类类别多达61种,而相对应地,劳务作业企业的资质范围则限定在了13个品种以内。
2、其次,从合同标的的具体指向来看,专业化工程分包和劳务分包也有着明显的区分。
前者主要涉及到对栋梁式工程(如分项工程)的施工,基本上涵盖了包括材料、设备在内的所有需求,最终的报价也是围绕着整个工程的费用来计算;而后者所对应的则是单纯的劳动力服务,往往只需要单一的人员投入来实施施工,其最终的收费依据通常是劳动者的工资水平。
3、再次,从相关的门槛条件要求上看,劳务分包与专业分包同样存在很大的差别。
前者并不需要经过项目的发包方批准,而后者则必须得到发包人的核准才能够签订合同。
4、最后,从双方各自承担的责任及义务范围来看,在实际的施工过程中,专业化工程分包和劳务分包在对分包工程及其质量的责任方面亦有所不同。
2023-06-17 16:33
劳务分包和劳务合同的区别如下:1、劳务分包部分转由第三人完成,劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同,合同的主体是项目经理部和劳务公司部,部分转由第三人完成。
2024-06-22 10:33
建筑劳务分包合同有法律效力。建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质,经审查合格,取得建筑业企业资质证书后,方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。